Il Costo dei Licenziamenti per Esubero a Livello Globale

 

È diminuito in media del -0,55% per i paesi considerati

I costi di licenziamento per esubero misurano le spese relative ai requisiti di preavviso e alle indennità di licenziamento dovute quando si termina l'impiego di un lavoratore in esubero. Questi costi sono espressi in settimane di salario. Il calcolo considera il valore medio dei requisiti di preavviso e delle indennità di licenziamento applicabili a un lavoratore con 1 anno di anzianità, uno con 5 anni e uno con 10 anni. Per esempio, un mese di preavviso è considerato equivalente a 4 e 1/3 settimane. Se il costo totale del licenziamento, sommando preavviso e indennità, è pari o inferiore a 8 settimane di salario, viene assegnato un valore di 8 settimane, ma il numero effettivo di settimane viene comunque pubblicato. Se il costo totale supera le 8 settimane di salario, il punteggio corrisponde al numero effettivo di settimane necessarie.

Il costo dei licenziamenti per esubero a livello globale nel 2022. I dati sul costo dei licenziamenti per esubero di personale mostrano una variazione significativa tra i diversi paesi. Questa variazione riflette le differenti normative sul lavoro, le politiche economiche e le priorità sociali di ciascuna nazione. Paesi come gli Emirati Arabi Uniti, l'Austria, il Brunei Darussalam, Cipro, Hong Kong SAR, Cina, Italia, Giordania, Giappone, Malta, Nigeria, Nuova Zelanda, Romania, Singapore, Serbia e Stati Uniti hanno tutti un costo di licenziamento massimo di 100. Questo indica che in questi paesi le normative sono particolarmente severe e costose quando si tratta di licenziare dipendenti per esubero. Tali regolamenti potrebbero essere stati implementati per garantire una maggiore sicurezza e protezione ai lavoratori, evitando che vengano licenziati senza un giusto motivo e fornendo un supporto finanziario adeguato durante il periodo di transizione verso una nuova occupazione. Tuttavia, queste normative stringenti possono avere effetti collaterali sull'economia e sulle decisioni delle aziende. Le imprese, consapevoli degli alti costi associati ai licenziamenti, potrebbero essere riluttanti ad assumere nuovi dipendenti, soprattutto in periodi di incertezza economica. Questo può rallentare la crescita dell'occupazione e limitare la capacità delle aziende di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato. Altri paesi come la Bulgaria, la Georgia, il Kazakhstan, la Mongolia, la Norvegia, l'Uganda, Mauritius, la Bosnia ed Erzegovina, il Regno Unito, la Tanzania, il Sudafrica, la Namibia, il Canada, la Guinea, la Svizzera, la Finlandia, il Burkina Faso, la Mauritania e l'Iraq hanno costi di licenziamento elevati ma leggermente inferiori rispetto al gruppo precedente, variando tra 95 e 99. Anche in questi paesi, le normative sul lavoro sono piuttosto rigide, ma potrebbero offrire una maggiore flessibilità rispetto ai paesi con costo 100. Ad esempio, potrebbero esistere delle eccezioni o dei programmi di supporto che aiutano le aziende a gestire meglio i costi dei licenziamenti. Le normative in questi paesi cercano comunque di proteggere i lavoratori, ma consentono alle aziende un margine di manovra leggermente più ampio per adattarsi alle esigenze economiche. I paesi con costi di licenziamento moderati, compresi tra 80 e 94, includono il Montenegro, il Perù, il Benin, l'Australia, l'Estonia, l'Armenia, la Francia, l'Islanda, la Lituania, la Lettonia, l'Ucraina, la Costa d'Avorio, l'Ungheria, il Bahrain, il Mali, l'Azerbaijan, il Togo, la Giamaica, il Niger, l'Irlanda, la Macedonia del Nord, la Svezia, il Madagascar, il Senegal, il Nicaragua, la Croazia, il Brasile, l'India, il Kenya, il Burundi, la Grecia, i Paesi Bassi, la Colombia, il Portogallo, il Rwanda, l'Algeria, la Repubblica del Kirghizistan, la Federazione Russa, l'Uzbekistan, la Spagna, l'Angola, Panama, Costa Rica, la Danimarca, la Polonia, la Repubblica Slovacca, l'Etiopia, la Cambogia, il Belgio, il Camerun, la Repubblica Ceca, il Botswana, Trinidad e Tobago, il Marocco, l'Uruguay, l'Albania, la Germania, la Tunisia, la Bielorussia, il Lussemburgo, il Tagikistan, il Messico, El Salvador, l'Iran, la Repubblica Islamica, il Myanmar, il Qatar, la Moldova, l'Arabia Saudita, la Malesia, il Vietnam e lo Zimbabwe. Questi paesi presentano un equilibrio tra la protezione dei lavoratori e la flessibilità per le aziende. Le normative potrebbero includere indennità di licenziamento e periodi di preavviso, ma anche programmi di supporto per i dipendenti licenziati, come la riqualificazione professionale o l'assistenza nella ricerca di un nuovo lavoro. Questo approccio bilanciato permette alle aziende di adattarsi ai cambiamenti economici senza gravare eccessivamente sui costi, pur garantendo un livello di sicurezza adeguato per i lavoratori. I paesi con costi di licenziamento più bassi, compresi tra 60 e 79, includono la Repubblica Dominicana, il Guatemala, il Nepal, il Pakistan, il Cile, la Cina, la Repubblica di Corea, lo Yemen, Israele, le Filippine, il Kuwait, il Paraguay, la Turchia, l'Argentina, l'Honduras, il Bangladesh, l'Ecuador, la Repubblica Democratica Popolare del Laos e la Thailandia. In questi paesi, le normative sul lavoro sono più flessibili e i costi associati ai licenziamenti sono inferiori. Questo può incentivare le aziende ad assumere più facilmente, sapendo che i costi di licenziamento non saranno proibitivi. Tuttavia, la minore protezione per i lavoratori può comportare una maggiore incertezza e instabilità lavorativa, con possibili impatti negativi sul benessere dei dipendenti. Infine, i paesi con costi di licenziamento minimi o nulli, compresi tra 0 e 59, includono l'Egitto, la Repubblica Araba, il Mozambico, il Ghana, lo Zambia, l'Indonesia, lo Sri Lanka e l'Oman. Questi paesi presentano una grande flessibilità per le aziende, che possono licenziare dipendenti con costi minimi o senza costi aggiuntivi. Questo favorisce un mercato del lavoro molto dinamico, dove le aziende possono adattarsi rapidamente alle esigenze economiche e ai cambiamenti del mercato. Tuttavia, questa flessibilità estrema comporta una protezione molto bassa per i lavoratori, che possono essere licenziati senza un adeguato supporto finanziario o assistenza nella transizione verso un nuovo impiego. La sicurezza del lavoro in questi paesi è molto bassa, il che può portare a una maggiore insicurezza economica e sociale per i dipendenti. In sintesi, i dati sul costo dei licenziamenti per esubero di personale evidenziano un equilibrio delicato tra protezione dei lavoratori e flessibilità del mercato del lavoro. I paesi con costi di licenziamento elevati tendono ad avere normative sul lavoro più rigide, che garantiscono una maggiore protezione ai dipendenti ma possono disincentivare le assunzioni durante periodi di incertezza economica. Al contrario, i paesi con costi di licenziamento più bassi offrono una maggiore flessibilità alle aziende, facilitando le assunzioni ma a discapito della sicurezza del lavoro per i dipendenti. Le decisioni su come bilanciare questi fattori dipendono dalle priorità economiche e sociali di ciascun paese. Alcuni paesi potrebbero scegliere di enfatizzare la protezione dei lavoratori per garantire un alto livello di sicurezza economica e sociale, mentre altri potrebbero optare per una maggiore flessibilità per promuovere la crescita economica e l'adattabilità del mercato del lavoro. In definitiva, non esiste una soluzione unica che si adatti a tutti i contesti; piuttosto, le politiche devono essere adattate alle specifiche esigenze e condizioni di ciascun paese.

 

Il costo del licenziamento per esubero tra il 2013 ed il 2022. Il costo del licenziamento per esubero è un indicatore cruciale per comprendere la flessibilità del mercato del lavoro in diversi paesi. Questo parametro influisce sulle decisioni aziendali relative all'assunzione e alla gestione della forza lavoro, avendo implicazioni significative sulla competitività economica. I dati forniti offrono uno spaccato dettagliato dei cambiamenti nel costo del licenziamento tra il 2013 e il 2022 in vari paesi, mostrando sia le variazioni assolute che percentuali. In Zambia, Ghana e Mozambico, si è osservato un aumento del costo del licenziamento con variazioni assolute di 1,2, 1,2 e 0,9 rispettivamente. Le variazioni percentuali sono state relativamente modeste, pari a 8,28% per lo Zambia, 7,45% per il Ghana e 2,21% per il Mozambico. Questo aumento potrebbe riflettere una regolamentazione più rigida o un miglioramento delle tutele per i lavoratori. Anche in Egitto, Thailandia, Ecuador, Bangladesh, Argentina e Honduras, si sono registrati aumenti modesti nel costo del licenziamento, con variazioni assolute comprese tra 0,7 e 0,8. Le variazioni percentuali sono tutte sotto il 2%. Questi incrementi potrebbero essere attribuiti a modifiche legislative o adeguamenti economici che riflettono l'inflazione e i cambiamenti nelle condizioni di lavoro. In Botswana, si è verificato un aumento significativo del costo del licenziamento, pari a 3,2, con una variazione percentuale del 4,41%. Questo potrebbe indicare un cambiamento legislativo importante volto a migliorare le condizioni di sicurezza del lavoro. Diversi paesi hanno visto una diminuzione del costo del licenziamento. In Arabia Saudita, Moldova e Tajikistan, le variazioni assolute sono state di -8,2, -1,8 e -12 rispettivamente, con variazioni percentuali notevoli, come nel caso del Tajikistan che ha registrato una diminuzione del 14,13%. Questo potrebbe indicare una liberalizzazione del mercato del lavoro o misure volte a rendere più facile per le aziende ridurre la forza lavoro in caso di necessità economica. La Tunisia ha visto una delle diminuzioni più significative, pari a -18,7, con una variazione percentuale del -20,37%. Anche il Belgio e il Camerun hanno registrato riduzioni notevoli, rispettivamente del 23,1% e del 10,32%. Questi cambiamenti potrebbero essere il risultato di politiche governative mirate a rendere il mercato del lavoro più flessibile e attraente per gli investimenti stranieri. In paesi europei come Slovacchia, Irlanda e Danimarca, si sono osservate significative riduzioni nel costo del licenziamento, con variazioni percentuali comprese tra -12,5% e -15,29%. Questi cambiamenti potrebbero riflettere uno sforzo per migliorare la competitività economica riducendo i costi per le imprese. Alcuni paesi hanno mantenuto stabili i costi di licenziamento. La Svizzera, la Finlandia, il Canada, la Namibia e vari paesi con un costo del licenziamento pari a 100 non hanno registrato variazioni tra il 2013 e il 2022. Un costo di licenziamento pari a 100 indica che le regole relative al licenziamento sono rimaste invariate, probabilmente riflettendo un equilibrio stabile tra le esigenze dei lavoratori e dei datori di lavoro. Paesi come Austria, Brunei, Cipro, Hong Kong, Italia, Giappone, Malta, Nuova Zelanda, Romania, Singapore, Serbia e Stati Uniti hanno mostrato stabilità, suggerendo un sistema legislativo maturo e ben bilanciato, dove le condizioni di licenziamento sono considerate già ottimali per il contesto economico e sociale. Angola e Azerbaijan hanno visto aumenti significativi. Angola ha registrato l'incremento più grande sia in termini assoluti che percentuali, con un aumento di 26,7 e una variazione percentuale del 49,63%. Questo notevole incremento potrebbe essere attribuito a riforme significative volte a proteggere i lavoratori. Anche l'Azerbaijan ha registrato un aumento significativo di 16,2, con una variazione percentuale del 22,34%, suggerendo cambiamenti legislativi sostanziali. In Portogallo e Lituania, si sono osservati aumenti significativi. Il Portogallo ha visto un aumento assoluto di 34,1, pari al 70,89%, rappresentando uno dei più grandi aumenti relativi. La Lituania ha registrato un aumento di 23,4, con una variazione percentuale del 35,08%, indicando significative modifiche legislative volte a migliorare le condizioni di sicurezza del lavoro. Belgio, Tunisia e Danimarca hanno visto riduzioni notevoli nei costi di licenziamento. Il Belgio ha registrato una delle maggiori riduzioni assolute, pari a 23,1, con una variazione percentuale del -23,1%. Anche Tunisia e Danimarca hanno visto riduzioni significative del -20,37% e -21,3% rispettivamente. Questi cambiamenti potrebbero indicare una liberalizzazione del mercato del lavoro o politiche mirate a ridurre i costi per le imprese. Anche Niger, Armenia, Francia, Islanda e Lettonia hanno registrato riduzioni significative, comprese tra -4,1% e -7,94%. Queste riduzioni possono essere viste come un tentativo di rendere il mercato del lavoro più flessibile e meno oneroso per le imprese. I dati mostrano una varietà di tendenze nei costi di licenziamento per esubero tra il 2013 e il 2022. Alcuni paesi hanno aumentato questi costi, probabilmente per migliorare la protezione dei lavoratori, mentre altri hanno ridotto i costi per rendere il mercato del lavoro più flessibile e attrattivo per gli investimenti. La stabilità in alcuni paesi suggerisce un equilibrio percepito tra le esigenze di protezione del lavoratore e la necessità di mantenere un mercato del lavoro competitivo. Questi cambiamenti riflettono le diverse strategie politiche ed economiche adottate dai paesi per affrontare le dinamiche del mercato del lavoro. Le variazioni nei costi di licenziamento possono avere profonde implicazioni non solo per i lavoratori e i datori di lavoro, ma anche per l'attrattiva economica complessiva di un paese. La comprensione di queste tendenze è cruciale per formulare politiche che equilibrino la protezione del lavoratore con la necessità di un mercato del lavoro flessibile e competitivo.

Conclusioni.  Il valore del costo del licenziamento per esubero è diminuito in media per i paesi considerati da un ammontare di 81,6 unità fino ad un valore di 81,1 unità ovvero corrispondente ad una riduzione di -0,45 unità pari a -0,55%. I paesi nei quali il valore del costo del licenziamento per esubero è cresciuto significativamente tra il 2013 ed il 2022 sono il Portogallo con +70,89%, Angola con +49,63%, Lithuania con +35,08%, Azerbaijan con +22,34%, Nigeria con +19,76%. I paesi nei quali il valore del costo del licenziamento per esubero è diminuito sono Paesi Bassi con -14,49%, Repubblica Slovacca con -15,29%, Tunisia con -20,37%, Danimarca con -21,30%, e Belgio con -23,10%.

Fonte: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/explorer/explorer/indices/giii/global-innovation-index

Rank	Country	2022	Rank	Country	2022	Rank	Country	2022
1	United Arab Emirates	100	45	Latvia	90,1	89	Morocco	74,9
2	Austria	100	46	Ukraine	90,1	90	Uruguay	74,7
3	Brunei Darussalam	100	47	Cote d'Ivoire	90	91	Albania	74,6
4	Cyprus	100	48	Hungary	89,3	92	Germany	73,2
5	Hong Kong SAR, China	100	49	Bahrain	88,9	93	Tunisia	73,1
6	Italy	100	50	Mali	88,8	94	Belarus	72,9
7	Jordan	100	51	Azerbaijan	88,7	95	Luxembourg	72,9
8	Japan	100	52	Togo	88,4	96	Tajikistan	72,9
9	Malta	100	53	Jamaica	88,1	97	Mexico	72,3
10	Nigeria	100	54	Niger	88,1	98	El Salvador	70,6
11	New Zealand	100	55	Ireland	87,5	99	Iran, Islamic Rep.	70,1
12	Romania	100	56	North Macedonia	87,2	100	Myanmar	70,1
13	Singapore	100	57	Sweden	87,2	101	Qatar	69,9
14	Serbia	100	58	Madagascar	86,8	102	Moldova	68,9
15	United States	100	59	Senegal	86,5	103	Saudi Arabia	68,8
16	Bulgaria	98,8	60	Nicaragua	86,3	104	Malaysia	68,5
17	Georgia	98,8	61	Croatia	85,9	105	Vietnam	67,2
18	Kazakhstan	98,7	62	Brazil	85,3	106	Zimbabwe	65,8
19	Mongolia	98,7	63	India	84,6	107	Dominican Republic	64
20	Norway	98,7	64	Kenya	84,6	108	Guatemala	62,5
21	Uganda	98,7	65	Burundi	84,4	109	Nepal	62
22	Mauritius	98,2	66	Greece	84,4	110	Pakistan	62
23	Bosnia and Herzegovina	97,6	67	Netherlands	84,4	111	Chile	61,6
24	United Kingdom	97,4	68	Colombia	82,8	112	China	61,6
25	Tanzania	97,4	69	Portugal	82,2	113	Korea, Rep.	61,6
26	South Africa	97,4	70	Rwanda	81,6	114	Yemen, Rep.	61,6
27	Namibia	96,7	71	Algeria	81,5	115	Israel	61,5
28	Canada	96	72	Kyrgyz Republic	81,5	116	Philippines	61,5
29	Guinea	95,9	73	Russian Federation	81,5	117	Kuwait	60,2
30	Switzerland	95,8	74	Uzbekistan	81,5	118	Paraguay	57,6
31	Finland	95,8	75	Spain	81,4	119	Turkiye	56,9
32	Burkina Faso	95,1	76	Angola	80,5	120	Argentina	55,8
33	Mauritania	95,1	77	Panama	79,9	121	Honduras	55,8
34	Iraq	94,7	78	Costa Rica	78,8	122	Bangladesh	54,5
35	Slovenia	94,7	79	Denmark	78,7	123	Ecuador	52,9
36	Montenegro	93,6	80	Poland	78,7	124	Lao PDR	48,2
37	Peru	93,2	81	Slovak Republic	78,7	125	Thailand	44,5
38	Benin	92,8	82	Ethiopia	77,9	126	Egypt, Arab Rep.	42,9
39	Australia	92,1	83	Cambodia	77,5	127	Mozambique	41,6
40	Estonia	90,3	84	Belgium	76,9	128	Ghana	17,3
41	Armenia	90,1	85	Cameroon	76,5	129	Zambia	15,7
42	France	90,1	86	Czechia	75,8	130	Indonesia	1,4
43	Iceland	90,1	87	Botswana	75,7	131	Sri Lanka	0
44	Lithuania	90,1	88	Trinidad and Tobago	75,2	132	Oman	0